Nuestros procesos están acreditados por la norma ISO 9001:2015 prácticas de certificación de calidad para el desarrollo de productos de software.
In All Media es una empresa con sede en Londres que se describe a sí misma como una agencia creativa especializada en diseño web, desarrollo de aplicaciones móviles y marketing digital.
Ofrecen una variedad de servicios que incluyen diseño y desarrollo de sitios web, diseño de aplicaciones móviles, estrategias de marketing digital, optimización de motores de búsqueda (SEO), marketing en redes sociales y más.
Con el crecimiento económico y tecnológico, la demanda de empleo ha ido en constante aumento. Sin embargo, encontrar candidatos adecuados se ha vuelto cada vez más difícil en el mercado laboral.
El cliente buscaba superar los procesos tradicionales de reclutamiento, y requería una solución que agilizara y optimizara este proceso.
El proyecto parte de cero, no hay sistemas previos. Esto implica construir tanto el front-end como el back-end desde el inicio.
Se buscaba desarrollar un algoritmo que pudiera realizar matches automáticos precisos entre empresas y candidatos, utilizando criterios como experiencia laboral, habilidades y ubicación geográfica. Esto permitiría agilizar el proceso de búsqueda y selección de personal.
El objetivo era crear una interfaz intuitiva y fácil de usar tanto para empresas como para solicitantes de empleo. Esto implicaba diseñar un flujo de trabajo que facilitara la navegación y la interacción con la plataforma, mejorando así la experiencia del usuario.
Se llevó a cabo un análisis exhaustivo de las plataformas de empleo existentes para identificar oportunidades de mejora y diferenciación. Esto proporcionaría información valiosa para posicionar a UpFrontJob como una opción superior en el mercado
Diferenciarse en un mercado saturado de plataformas de empleo para atraer y retener usuarios.
Diseñar una interfaz intuitiva y eficiente para satisfacer las necesidades de empresas y solicitantes de empleo.
El algoritmo debía realiza matches automáticos precisos entre empresas y candidatos.
Garantizar que la plataforma pueda manejar grandes volúmenes de datos y mantener un rendimiento óptimo a medida que crece el negocio.
Funciones avanzadas de forma independiente.
Mejores resultados de forma conjunta
La implementación del algoritmo resultó en un notable aumento en la eficiencia del proceso de búsqueda y selección de personal. Las empresas pudieron encontrar candidatos adecuados de manera más rápida y precisa, lo que mejoró significativamente la productividad y redujo los costos asociados con el reclutamiento.
La mejora en la experiencia del usuario se reflejó en un aumento en la tasa de participación y en la satisfacción general de los usuarios. La interfaz amigable y eficiente facilitó tanto a las empresas como a los solicitantes encontrar lo que buscaban, lo que resultó en una mayor retención de usuarios y una mejor reputación de la marca.
El proceso de búsqueda y selección de personal mejoro en un 2x.
Trabajar en modalidad Scrum permitió al equipo de desarrollo trabajar de manera iterativa e incremental, lo que facilitó la adaptación a los cambios en los requisitos del proyecto y garantizó una entrega continua de valor al cliente. Mediante sprints cortos y reuniones diarias de seguimiento, se logró una mayor transparencia, colaboración y eficiencia en el proceso de desarrollo.
Trabajar con Azure DevOps proporcionó herramientas integrales para la planificación, seguimiento y entrega del proyecto, incluyendo gestión de tareas, control de versiones, integración continua y despliegue automatizado.
Este proyecto representó para Axioma un gran desafío por la complejidad técnica requerida para el desarrollo algorítmico. La dedicación del equipo de desarrollo y el enfoque en la innovación permitieron superar los obstáculos y lograr resultados excepcionales. UpFrontJob ha demostrado ser una solución integral para las necesidades de reclutamiento en un mercado competitivo, y estamos orgullosos de haber contribuido al éxito de esta iniciativa.
